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职场环境中,女性员工和男性员工干着相同的工作,但是女性员工的工资普遍低于男性员工。再加上女员工要养育孩子,生活成本和压力成本越来越大。部分公司采取人性化处理方式,帮助每一位女员工获得相应的福利待遇。由高伟光和张雨绮主演的《繁华似锦》,新内容为女性工资不公发声。

相关内容中,男女主人公就女性员工压力和工资问题展开激烈交锋。女主角认为干着同样的活,却拥有着不同的工资,难免会对女性员工基本生活造成很大的影响。更何况男性员工在女性生产方面影响极大,男员工可以陪伴孩子和妻子度过两三个月后,便可以轻轻松松上班。而女性员工则需要兼顾家庭和事业,既要完成照顾丈夫和孩子的任务,又要不断建立职场自信。

主角的解决方法为现实生活中的各大公司带来可参考方案。首先,本部电视剧并没有否认职场女性工资不平等的现实,反而要求公司工作人员在两三个月内建立育儿所。其次,虽然这并不是一种真正意义上的涨工资,但是育儿所建成之后,许多家长都可以带着孩子来上班,每个月可减少2到3千元的育儿支出。

人们常说女性生育之后,家庭压力和舆论压力扑面而来。有些传统家庭认为女孩在生产之后,更应该回归家庭,放弃光鲜亮丽的工作。孩子五六岁时,部分婆家又嫌弃女孩毫无收入,准备让与社会脱节很久的家庭女性回归工作状态。这不仅是损害女性的自我选择,而且还属于一种又当又立的处理方法。各大公司更应该向《繁华似锦》中的公司决定学习,不要每天压榨女性员工,为男女员工创造公平公正的薪资环境。